Ressources humaines en recherche

Les chercheurs, à titre de titulaires de subvention et de contrat, déterminent les besoins en ressources humaines pour la conduite efficace de leurs programmes de recherche ainsi que la nature des travaux à exécuter et les exigences en matière d’expertise, de formation et d’expérience de leur personnel, établissent les normes de rendement, supervisent le personnel et évaluent le rendement des membres de leur équipe. L’Université, à titre d’agent responsable de l’administration des subventions attribuées aux chercheurs, met en place un cadre administratif et stratégique permettant de déterminer les conditions d’emploi et de gérer les ressources humaines.

Service des ressources humaines

Rôles et responsabilités du Service des ressources humaines dans l’administration de la recherche

  • Établir les politiques et procédures applicables à l’ensemble du personnel de l’Université, y compris le personnel engagé avec l’appui des subventions et contrats de recherche, et en informer les chercheurs et les administrateurs de la recherche :
    • Établir la classification des postes et les échelles salariales
    • Créer les programmes d’avantages sociaux
    • Surveiller les processus de recrutement et voir à leur conduite juste et équitable
    • Renseigner les chercheurs et les administrateurs de la recherche sur les exigences en matière de permis ou de visa d’emploi ou d’études pour les non Canadiens
    • Établir les politiques et procédures applicables au personnel engagé avec l’appui des subventions et contrats de recherche, mener des consultations opportunes et pertinentes avec les chercheurs et les intervenants dans l’administration de la recherche
  • Voir au respect des conditions d’emploi de l’Université afin de protéger les droits des employés et garantir l’équité en milieu de travail
  • Informer les chercheurs de leurs responsabilités en matière d’embauche, de rémunération et d’avantages sociaux, de cessation d’emploi, de santé au travail, de formation et de relations avec le personnel
  • Offrir au besoin une expertise et des conseils aux chercheurs et aux administrateurs de la recherche dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines
  • Fournir des outils (ex. gabarits de lettres d’offre préliminaire, descriptions génériques des postes, échelles salariales relatives aux fonctions des postes, etc.) pour aider les chercheurs et les administrateurs de la recherche à exercer leurs fonctions de gestion des ressources humaines, le cas échéant
  • Contribuer aux services d’administration de la recherche par l’établissement et la gestion de processus adaptés de surveillance et de contrôle afin d’assurer la conformité aux règles et aux exigences de l’Université et des organismes subventionnaires

Outils pour la gestion des ressources humaines

Déterminer les ressources nécessaires

  • Arbre décisionnel - l'arbre décisionnel a été créé pour aider les chercheurs à déterminer le statut des ressources nécessaires pour leurs projets de recherche. 

Conditions de travail des employés contractuels non syndiqués

  • Règlement 47 - Le présent règlement vise à définir les conditions de travail et les principes sous-jacents applicables aux employés contractuels non syndiqués qui sont payés à partir de fonds de fiducie et de fonds de recherche ainsi qu’aux employés contractuels non syndiqués qui exercent des fonctions opérationnelles.
    • La méthode administrative 18-47 : Le règlement 47 doit être lu en parallèle avec la méthode administrative 18-47, Conditions de travail des employés contractuels non syndiqués (Recherche et opérations).
    • Les descriptions de postes génériques: Les descriptions de postes génériques sont un outil important favorisant l’équité salariale et la rétention des employés dans la gestion des ressources humaines en recherche.
    • Échelle salariale pour les postes contractuels en recherche

Outil de projection et planification financière en ressources humaines

  • Stagiaires postdoctoraux: Le niveau de financement minimal requis pour un stage postdoctoral (allocation ou bourse) est de 34 000 $ par année. 

Qui contacter

Pour plus d'information sur la gestion des RH en recherche et les outils RH pour chercheurs veuillez communiquer avec:

Mélanie Miles
Généraliste en ressources humaines, recherche
(613) 562-5800 poste 2359
melanie.miles@uottawa.ca

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