Ressources en ÉDI

Nos définitions de l'ÉDI à l'Université d'Ottawa

Équité

L’équité est synonyme de justice, c’est-à-dire que les personnes, quelle que soit leur identité, sont traitées de manière juste. Il s’agit donc d’éliminer les obstacles et les préjugés d’ordre systémique afin que toutes les personnes aient les mêmes possibilités de présenter des demandes et de tirer les mêmes avantages des programmes. Pour en savoir plus sur l’équité.

Diversité

La diversité est un fait. Elle fait partie de la nature même du monde. Nous sommes appelés à inviter et à accueillir toute la communauté universitaire et à collaborer avec tous ses membres, sans égard à leur âge, appartenance religieuse, capacité, pays d’origine, situation socio-économique, identité de genre, orientation sexuelle, et ainsi de suite, tout d’abord parce que c’est la chose à faire, mais aussi par ce que notre établissement n’en sortira que plus fort à tous les égards. (Rapport au recteur: Diversité et inclusion)

Inclusion

Choisir l’inclusion, c’est s’engager de manière consciente et délibérée dans un mode de pensée et d’action qui démontre que l’on reconnaît la valeur de la diversité. En optant pour l’inclusion, on reconnaît la force de la diversité et son potentiel d’enrichissement pour la vie de toutes les personnes concernées.

LGBTQI2S+
Le bilinguisme et la francophonie
Études du handicap
Études féministes et des genres
Les groupes racialisés
Thèses de nos diplômées et diplômés sur des sujets connexes
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